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第75章 绩效高得吓人(3 / 4)

不远的。”

苏晚晴觉得这董妈身上透着说不上来的奇怪,而且运动结束之后,她为什么没有回陆长风外公家去?

不过薛静安排的,总不至于害他们娘儿几个。

第二天早上夏悦骑车来接苏晚晴上班,夏悦说:“昨天厂里贴出告示,说以后生产科和销售科实行绩效制,厂里闹了好一阵。”

苏晚晴想不到王大富动作这么敏捷,一开完会就动手了。

她问夏悦:“你是生产科的,降了底薪,你能接受吗?”

夏悦说:“我仔细算了算,厂里以后采用计件模式,按着我上个月的生产标准,我的工资还会涨个十块钱。”

十块钱在八三年可以买很多食物了,夏悦觉得是好事,就应该多劳多得。

她接着说道:“闹事的都是那些懒散的人,尤其是你弟、你爸和宋天娥,说厂里灭绝人性,要对他们一家子赶尽杀绝。”

王大富还真挺厚道的,没有透露改革方案是她提出来的,让她成为众人的靶子。

苏晚晴蹬着车说道:“爱闹闹去,厂里可不会惯着他们,受不了就别干呗。他们永远不明白一个道理,厂里如果效益差,最后倒霉的还是他们。就知道好吃懒做。”

夏悦说:“是的,厂办出来解释了,说厂里改革势在必行,受不了的人可以自己辞职。受得了的留下。”

“那他们还闹吗?”

夏悦摇头:“不知道哦,昨天下班前还在闹。不过我可没闲工夫看热闹,现在是计件工资,多干一些我就多赚一些。”

苏晚晴夸奖道:“还是你聪明又勤劳,你这样的人,以后一定过得好的。”

夏悦说:“昨晚我妈发了上个月的工资,底薪虽然不高,我的天,你们店里的绩效吓死人。上个月我妈就上了九天班,发了快五十的绩效。”

卤味店上个月二十三号营业,营业

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