学成绩的免费家庭教师，而且还是省直机关事务管理局的一名干部，是赵强亲自颁发过奖状的全省优秀扶贫典型。这么多因素综合到一起，赵长风就不信赵强还不对他产生深刻的印象。

赵长风要的就是赵强对他产生的深刻印象。对赵长风来说，如果赵强能因为对他的深刻印象而对他产生比较大的好感，亲自提拔他，当然是最好。如果赵强仅仅是对他印象深刻，并没有提拔他的意愿和行动，对赵长风来说也无所谓。因为赵长风已经达到目的，和赵强之间达到了相互熟识的地步，而且只要赵长风脸皮够厚，他甚至可以借着灵儿叫他哥哥的机会称呼赵强为叔叔。赵强即使心中再不情愿，也没有理由不答应下来。

那么接下来的事情就更好办了。赵长风就需要精心制造机会了，只要在某种恰当的场合赵长风选一个恰当的时机恰如其分地称呼赵强为一声叔叔，那么赵长风就大功告成了。剩下的事情不需要赵强发什么话做什么指示，都会有人抢着过来为赵长风铺路搭桥，为赵长风扫清仕途上的障碍。只要赵强一曰还在台上，赵长风一曰就不用担心自己的前途问题。

回去之后，赵长风躺在床上兴奋地一夜没有睡觉，他心中盘算着各种关系，推演着各种变化，总之赵长风知道，这次和以前不一样，他是真真正正拥有了强大的后台！这个后台将会给赵长风带来他在官场上厮混最欠缺的人脉资源，以后在机关事务管理局不管做什么事情，都将会是事半而功倍的效果！

第二天去审计科上班，赵长风虽然眼睛通红，但是却精神抖擞，一点疲态都没有。

到了审计科之后，左科长就通知赵长风和金科长到他的小办公室开了一个小碰头会。左科长这样做其实是一种向赵长风示好的一种姿态，按理说人事教育处对赵长风的任命并没有正式下来，赵长风还是一个普通科员，但是左科长却提前让赵长风进入角色，这中间的意味不言而喻。