即使是普通工人也不在用。

接着刘健宣读了连续罢免几个厂长经理的通知，这些人有的是能力不够，有的是年龄偏大，有的是跟不上集团的步伐，有的是故意唱反调。刘健一个也没有姑息，全部开除，当然刘健补偿了他们三个月的工资，看着黯然离开的这些人，剩下的厂长经理，一个个都战战兢兢，他们真正理解了私有企业这句话。

田丹如愿的当上了新改为文具厂的厂长，看到周围各种羡慕，嫉妒，鄙视的眼光，她终于从阴影中走出来，觉得当初的付出都是值得的。

其他空下来的厂长经理，刘健没有认命，而是由副职代管，三个月之后采取竞聘制和招聘制同时进行的手段。还在一把手岗位上的，也不是万事大吉，三个月后业绩不合格的还要被淘汰。

刘健在会上承诺：凡是集团公司的人，无论是谁，无论是哪个公司，哪个岗位的，只要认为自己有能力都可以竞聘，这三个月的时间，即使考察，也是准备，有信心的可以在回去后，拿出自己的计划书，并接受公司的考核，三个月后宣布任命。

这个决定轰动了整个会场，那些二把手，车间主任，销售经理，甚至各个办公室主任都摩拳擦掌，这么好的机会，谁也不想放过。看着自己的一把手，眼神就像带了刀子一样，这些一把手，感受到了极大的压力，知道集团公司要动真格的了，感受到了真正的危机。

看到这些个经理厂长擦汗的样子，刘健冷笑了一声，这才是他开这次大会的目的，不行的全部拿下绝不姑息。

刘健还让集团公司办公室分发了通讯录，各个公司工厂的领导电话上面都有，以后所有公司必须优先考虑集团公司内的业务，如有违反也是开除。

刘健这才是下了狠手了，不开除不行。

之所以这么决定，是因为盘龙房地产公司在水泥厂订购的水泥，竟然被水泥优先给了外地的建材商，因为厂