好事，就不知他要聊什么。

“昨天张文杰到我那儿反映，他们十个人只有一个先进指标。文杰还好说，他的编制在政府办，属于副处级干部，统一在政府办来评选。

但下面这么多干部，为了这个先进，不会搞宗派活动？大家生怕别人连续评两年先进，你扯他，他扯你。

这个办法不行，一定要改。你对这种评比有什么想法？”

我迫切希望他问这个问题。

果然向我咨询了。我认真地说道：

“首先，组织部门提出要两年先进，才达到提拔条件。从理论上是对的。连先进都评不上。难道提拔后劲吗？”

萧市长说：“是的，我也和邵市长讨论过这个问题，要全部否认这个方案，理由也不充足。”

我语气坚定地说：“从大的原则上无法突破。就从细节上突围。”

“细节？”

“对，组织部发文，只要求各单位公开评选。但到底如何评选，他们没有评选细则。

而且各个单位的情况不同，他们也无法定出选评细则。

只有抓住这一点，提出让各个单位自己拿出评选细则，组织部控制不住了。各单位按自己的细则来评选就行。”

萧市长一听，立即坐直。问道：“你举个例子。”

“比如，我有个同学张行远在培训中心工作。要大家来选他为先进，绝对评不上。因为先进不先进，单位没个考核指标。

如果有个考核指标，他就完全够格。”

萧市长的烟瘾发作了，给了我一支烟，自己立即吸上一支。

我没吸，继续解释道：

“张行远够不够上先进，除了一些公共的条件，比如出勤率，遵守纪律等等。主要考核他的培训工作做得怎么样。

培训工作由谁来打分？

就不能由单位同事