齐部长也有秘书，不过我们非常熟。他以为我是送个什么文件之类的，嘴巴一翘，我就敲门。

得到里面说：“请进”，我才推门进去，顺手关上，叫道：“齐部长好。”

“哦，晓东。”他很客气地叫了我一声。

“部长好，我有事向您汇报一下。”

一般来说，公事，我就不必向他汇报，我有直接上级。这种口气就是私事。

他问道：“有什么事向我汇报？”

我笑道：“对评先评优的一些建议，这纯属是我个人的一些想法，没跟任何人说过。”

说罢，我把材料递上。

齐部长戴起眼镜，认真地看起来。

看完，他把材料放在一边，问道：

“你怎么关心起这件事呢？”

“因为从去年推行以来，大家推说好。以前是领导指定或者暗示，现在改为大家来评。我觉得这个方式绝对正确。只是有些方面应该细化，评选才会公平。

我也不是无缘无故，听到一些议论，还有一些人说我与您比较熟，建议我来反映一下。”

“哦，你详细说说。”

“别的单位，我不太熟悉，但我以前工作过的培训中心，如果没有一个评选细则就会乱套。”

“怎么个乱套法？”

“我打一个比喻，有个干部专门负责聘请讲课老师，管理学员。他做得好不好，靠办公室的人来评价是不准确的。

应该由聘请老师，参加培训的学员给他打分，才能正确反映他的工作实绩。”

齐部长问：“请这些人打分，也存在提前沟通的问题。”

我说：“至于请哪些老师，哪些学员给他打分。这个可以随机挑选，甚至，单位不参与，只提供名单，由考核办公室选择其中一部分人，寄，收，统分。

其他人员的考核也是一